随着面试临近，不少培训机构趁机打出“2万元面试包过”“面试不过不收钱”等诱人广告，吸引考生参加面试培训。

　　在千军万马挤公考“独木桥”的今天，如此“牛”的收费标准和“包过”的承诺，不能不让人刮目相看。据记者探底，一家培训机构推出“9天10晚”的课程，还有一种面试特训班只需“6天5晚”。一位参训的考生爆料自己被“快速孵化”的过程：老师先讲历年真题、考题预测等，最后进行实景模拟，“7名老师模拟主考官轮番提问，如新同事遭老同事排挤该如何应对?领导交代的工作不能按时完成怎么办?考生答题后老师进行点评”。如此“新鲜出炉”，就可以从容走向“面试场”。

　　平心而论，这样的培训，对短时间内提高考生应试中的人际沟通能力、逻辑思维能力、分析归纳能力有所帮助，也可能促使考生在面试中脱颖而出。但“公考”和其他选拔考核毕竟有所不同，这是在为党和国家选拔人才，选的是“人民的公务员”。一个合格优秀的公务员，必须德才兼备，岂是“6天5晚”就能炼成的?说穿了，这种培训，只是教给考生与面试官“过招”的“招数”而已。

　　“一笔写乾坤，一面定终身”，“拼笔试，拼面试，就是拼仕途”在一些公考生头脑中打下了深深的烙印。因此，一些考生千方百计“抄小路、走捷径”，甚至不惜重金，走向“炼狱”般的“催熟培训班”。这样的“催熟”，容易使个别人一旦考进公务员队伍，就感到“进了保险箱”，缺少工作的后劲，缺少敢于担当、埋头苦干的精神。

　　改变公考中的“催熟”现象，从根本上讲还是要建立更加科学、公平、合理的考选机制，使“催熟”的过程成为“成长、成熟”的过程。要看到，一个人的政治素质、道德品质、责任意识，要经过实践考察才能验证，不是从回答一两个问题测试出的。因此，应提倡在实践岗位上“施展一番”，尽显聪明才智，而不是只在一张考桌上“露上两手”，在几道“面试题”前穷尽心机。

　　变纸上谈兵为实际练兵，变关门应试为开门而试，事实上，“实际工作一线是最好的考场，现实中的难点和棘手问题是最好的考题，人民群众是最好的考官”。跳出固有的公考程式，未来的考官也可能不再是几个“专家”或“秀才”，而是考生自己“直接服务的群众”。只有这样，公考选人才能“避免主观性，趋向客观性;避免片面性，趋向全面性;避免表面性，趋向真实性”。